Empregos de colarinho branco e colarinho azul

No início do século XX, os trabalhadores eram frequentemente classificados com base na cor do colarinho, tais como colarinho branco, colarinho azul, colarinho rosa, etc. A cor atribuída não significava que elas usavam necessariamente roupas da cor. Na verdade, a cor do colarinho também podia ser simbólica. Assim, o que são trabalhos de colarinho azul e de colarinho branco? Qual é a diferença entre eles? E estes termos ainda são relevantes no mundo de hoje?

Empregos de colarinho azul vs. empregos de colarinho branco

Os empregos de colarinho azul e de colarinho branco indicam dois dos tipos mais populares de classificações de trabalhadores; ambos os termos têm significados diferentes. Destinam-se a evocar imagens diferentes do trabalho a eles associado e da forma como esses trabalhadores são pagos.

Em que consiste um emprego de colarinho azul?

O termo trabalhador de colarinho azul é normalmente utilizado para referir-se a alguém que realiza trabalho manual e é pago à hora ou com base num projeto. São trabalhadores que se dedicam a trabalhos manuais físicos, tipicamente nos sectores da construção, agricultura, manutenção, manufatura ou mineração. São chamados assim porque, historicamente, os trabalhadores desta ocupação usavam camisas de colarinho azul durante o trabalho.

Estes trabalhadores podem trabalhar ao ar livre, em tarefas de tensão física, e/ou com maquinaria pesada. Podem ser qualificados ou não qualificados com quaisquer competências necessárias adquiridas no trabalho ou numa escola profissional.

Alguns exemplos de empregos de colarinho azul são eletricistas, soldadores, mecânicos, e trabalhadores da construção civil. Alguns trabalhos, tais como distribuidores de energia ou operadores de centrais, podem ser mais especializados.

A remuneração dos trabalhadores de colarinho azul depende da sua indústria, e são normalmente pagos à hora, tais como ajudantes agrícolas ou pelo número de “peças” que conseguem completar num dia, o que é típico para estes trabalhadores.

Nota! O termo “empregos de colarinho azul” traduz-se assim em Hindi “कारखाने में शरीरिक श्रम करने वाले कर्मचारी”,  que significa trabalho ou trabalhador industrial manual.

O que significa um trabalho de colarinho branco?

Por outro lado, os trabalhadores de colarinho branco são encontrados a trabalhar em funções administrativas, de escritório, ou de gestão. Geralmente, estas pessoas ganham um salário mensal ou anual.

A compreensão moderna da palavra colarinho branco é fortemente influenciada pelo escritor americano Upton Sinclair, que utilizou a frase de forma intercambiável com trabalho administrativo, razão pela qual a palavra é agora utilizada para se referir a empregados encontrados em ambientes de escritório.

Como o nome indica, vestem-se de forma mais profissional com fato e gravata e camisas de colarinho branco. Ao contrário dos trabalhadores de colarinho azul, os trabalhadores de colarinho branco normalmente não têm trabalhos de esforço físico, envolvendo trabalhar numa secretária numa função administrativa, de escritório ou de gestão. 

Alguns exemplos de empregos de colarinho branco são:

• Um assistente administrativo num escritório.
• Um funcionário de introdução de dados.
• O diretor de um departamento de marketing.

Os trabalhadores de colarinho branco recebem frequentemente salários anuais em vez de salários por hora. O salário é normalmente um montante fixo baseado no período específico e não no número específico de horas trabalhadas.

Principais diferenças entre empregos de colarinho branco e de colarinho azul

Os termos “colarinho azul” e “colarinho branco” podem transmitir muito mais sobre a forma como o trabalhador é visto. Incluem os níveis de educação, as aparências e as classes sociais destes indivíduos. Lembre-se de que nada disto se baseia em factos ou tem quaisquer limites formalmente definidos. Trata-se da forma como as pessoas percebem os indivíduos que trabalham em diferentes indústrias.

Perceção das indústrias

No geral, os empregos de colarinho branco são mais procurados do que os de colarinho azul, porque a sociedade vê os trabalhos de escritório como sendo mais respeitáveis do que os que envolvem trabalho manual ou físico. Considera-se que um trabalho de escritório é mais desejável do que um trabalho de construção devido ao tipo de trabalho envolvido.

As infra-estruturas dos países desenvolvidos podem ser dotadas de poderes suficientes para eliminar a necessidade de trabalho físico para ganhar um salário. Pode oferecer os seus trabalhos de secretária seguros da classe trabalhadora que requerem a atenção mental de um humano e não o esforço físico que pode ser executado por uma máquina. Por exemplo, os empregos de colarinho azul são mais prevalecentes na Índia do que os de colarinho branco.

Educação

A ideia geral é que os trabalhadores de colarinho azul são menos instruídos do que os trabalhadores de colarinho branco. Isto porque o trabalho de escritório que requer trabalho mental, e normalmente pelo menos uma educação pós-secundária. Por exemplo, se uma empresa estiver à procura de contabilistas, contratará pessoas com pelo menos uma licenciatura em contabilidade.

Em contraste, os trabalhadores de colarinho azul requerem certas competências que podem ser aprendidas no trabalho ou através de um pequeno curso numa escola profissional.

Indumentária

A base para os dois termos está assente na indumentária dos diferentes tipos de trabalhadores. O rótulo de colarinho azul tem origem na aparência típica de um trabalhador manual. Normalmente incluiria calças de ganga azuis, macacão, fato de caldeira, ou batas. As cores escuras, como o azul-marinho, são utilizadas para ajudar a esconder a sujidade das suas roupas enquanto trabalham. Por outro lado, os trabalhadores de colarinho branco estão relacionados com camisas brancas com botões, fatos, e gravatas usadas pelos trabalhadores de escritório.

Classes sociais

Outra forma de diferenciação é a perceção de que os trabalhadores de colarinho branco ganham mais dinheiro do que os trabalhadores de colarinho azul e pertencem a classes sociais mais elevadas. A ideia é que os trabalhadores de colarinho branco terão um estatuto mais elevado porque provavelmente ganham mais, sendo também mais instruídos. 

Por outro lado, geralmente acredita-se que os trabalhadores de colarinho azul estão mais abaixo na escada social porque realizam trabalhos manuais, e assume-se que não são tão instruídos. É importante salientar que estas diferenças não podem ser generalizadas.  

Considerações 

O número de trabalhadores de colarinho azul atingiu o seu auge durante a Revolução Industrial, quando um grande número de indivíduos começou a deslocar-se das zonas rurais para as áreas circundantes das fábricas e indústrias em busca de trabalho. Esta migração foi reforçada pelo facto de a agricultura ter começado a industrializar-se, levando a um aumento do desemprego. As pessoas começaram assim a afluir às grandes cidades onde as fábricas exigiam mão-de-obra para trabalhar na linha de produção e operar maquinaria. 

Por outro lado, o termo empregos de colarinho branco versus empregos de colarinho azul tornou-se mais popular no século XX quando a tecnologia começou a diminuir o trabalho físico necessário.

Outra coisa que as pessoas querem transmitir dizendo que alguém trabalha num emprego de colarinho azul é que o seu salário é significativamente mais baixo do que o de outra pessoa que trabalha num emprego de colarinho branco. Um trabalhador de colarinho azul trabalha por um salário por hora ou é pago por item montado ou tarefa completada. A falta de garantia de trabalho disponível num emprego de colarinho azul significa que o trabalhador está em constante preocupação, especialmente se ele estiver presente como preenchimento temporário. Por tais razões, podem fazer parte de um sindicato para manter a segurança do horário de trabalho e do emprego futuro.

Em contraste, os trabalhadores de colarinho branco normalmente obtêm o seu emprego através de um processo de contratação muito mais rigoroso e podem ser mais difíceis de despedir devido aos contratos de trabalho. Se não receberem um salário fixo, os seus rendimentos podem estar dependentes de ter uma base de clientes, tais como advogados e médicos que exerçam a título particular. Mesmo neste caso, a sua posição é bastante estável, uma vez que o trabalho requer um conjunto específico de competências.

Com o tempo, a linha entre estas categorias de trabalhadores está a desaparecer e a tornar-se menos relevante. À medida que a tecnologia aumenta, mesmo os empregos de colarinho azul exigem uma quantidade de educação e competências técnicas. Trabalhadores como electricistas e instaladores de cabos podem beneficiar de salários mais elevados graças a isto. 

Curiosamente, alguns empregos de colarinho branco estão bastante saturados, levando a que os empregados de colarinho branco não ganhem muito mais do que os seus homólogos. Esta diminuição da diferença salarial deve-se à elevada competitividade para posições que permite aos empregadores oferecerem menos ou aos empregados aceitarem empregos para os quais estão significativamente sobrequalificados.

Perguntas frequentes (FAQ)

Considere as questões mais populares que ajudarão a corrigir o que são empregos de colarinho branco e de colarinho azul.

Qual é a diferença entre empregos de colarinho azul e de colarinho branco?

Em resumo, os trabalhos de colarinho azul lidam com um maior grau de stress físico ou de trabalho manual. Estes trabalhadores incluem mecânicos, agricultores, trabalhadores da construção, operadores de centrais elétricas, e eletricistas. Por outro lado, os trabalhadores de colarinho branco trabalham tipicamente num escritório em funções de escritório, de gestão e administrativas. 

Os trabalhadores de colarinho azul são pagos com base no número de horas que empregam, enquanto os seus homólogos de colarinho branco ganham salários anuais fixos. Outras diferenças percebidas também entram em jogo, incluindo as classes sociais, os antecedentes educacionais e as aparências. No entanto, estas não são necessariamente verdadeiras ou válidas.

O colarinho azul é um termo depreciativo?

Por vezes é usado com um tom depreciativo. Embora não haja nada de errado em ter um trabalho de colarinho azul, rotular alguém como colarinho azul tem sido usado como uma forma de rebaixar alguém ou ofendê-lo. Isto deriva da perceção da sociedade de que os indivíduos de colarinho azul não possuem o mesmo poder de ganho ou educação que os trabalhadores de colarinho branco, que se pensa serem mais profissionais. Além disso, há o pressuposto de que os trabalhadores de colarinho azul têm um estatuto social mais baixo. Felizmente, as linhas entre os dois estão a desvanecer-se graças à evolução tecnológica e social, mas ainda existe alguma negatividade associada à palavra.

Porque é que as cores dos colarinhos são usadas para definir empregos?

No século XX, as pessoas começaram a classificar a mão-de-obra pelo tipo de vestuário que os trabalhadores vestiam. Por exemplo, os trabalhadores de colarinho azul usavam tipicamente camisas azuis (ganga) e vestuário devido à resistência do seu material e ao facto de poder lidar com o óleo, sujidade e sujidade envolvidos em certos trabalhos, tais como mecânico ou operário de fábrica. Os trabalhadores de colarinho branco eram chamados assim porque usavam camisas brancas para o seu trabalho.

Existem outras cores de colarinho?

A lista de tipos de colarinho referente a diferentes empregos não termina com os de colarinho branco e colarinho azul. Um trabalho de colarinho dourado destina-se a descrever trabalhadores de colarinho branco com competências altamente especializadas que são muito procurados. Tais trabalhos incluem médicos, pilotos, engenheiros e advogados.

Um colarinho vermelho era utilizado para descrever alguém que trabalha no governo.

A palavra colarinho rosa é um termo ultrapassado destinado a descrever setores anteriormente dominados por mulheres, tais como a enfermagem e o trabalho de secretariado.

O tipo mais recente de cor de colarinho é o colarinho verde, que se refere a pessoas que trabalham no setor ambiental.

Geral

No passado, o tipo de indumentária usada no trabalho era utilizada para diferenciar os tipos de trabalhadores. Os trabalhadores de colarinho azul usavam roupas de ganga de cor azul para suportar e esconder a sujidade e a sujidade do seu ambiente de trabalho e do seu trabalho com as mãos. Em comparação, os trabalhadores de colarinho branco usavam fatos e camisas brancas. 

Embora estas diferenças ainda existam em certa medida, as linhas entre as duas categorias desvanecem-se gradualmente. Os empregos de colarinho azul já foram considerados menos desejáveis, uma vez que a natureza do trabalho e a remuneração envolvida eram menos atraentes do que os empregos de colarinho branco, mas as pessoas começam agora a mudar a sua forma de pensar. Como tal, ser um trabalhador de colarinho azul hoje em dia não significa que seja menos do que alguém que trabalha num escritório.